关于玻璃钢锚杆企业的管理策略问题

我一直认为一个玻璃钢锚杆企业经理人员如果能够调动另一个人的积极性。要使一个部门顺利运行，一切要靠调动积极性。你可能可以做两个人的工作，但你不可能是两个人。你应该激励你的副手，使他激励他的部下。

我见过很多聪明能干就是没法与别人共事的人。这就是人们常说“为什么他再升不上去”的玻璃钢锚杆企业经理人员。我们都清楚有这类人，他们十八般武艺，件件皆能，就是上不去。玻璃钢锚杆这些人不是不愿上进的人，也不是不愿干的懒人。我心里想到的是能干而有上进心的人，他们心中有计划，读过书，找到一份好工作，而且努力干但是徒劳无功。

你跟这类人谈玻璃钢锚杆，他们往往会告诉你他们运气不好，或者说得不到上级的垂青。他们总是说自己是受害者。但你想想为什么他。们只有厄运，为什么他们看起来从来不会去找寻好机会呢?当然运气有部分作用。

但能干玻璃钢锚杆的人上不去的一个主要原因是他们与同事相处不好。我认识一个人，他一辈子在汽车业工作，受过很高的教育，办事很有条理。在钢筋网片企业策略方面，他是才华横溢的，可能是公司里最宝贵的人之一，可是他从未升到最高的职位，就是他没有与人们打交道的能力。

玻璃钢锚杆