制造业缺“匠”之痛该由谁来承受？

 缺匠”之痛，是近年来大多数中国制造业企业的同感。近日，北京市人社局公开表示，将推出着眼培育更多“北京工匠”的人才新政，不仅创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制，还开出落户北京的优惠条件。暂且不论其他的优厚条件，对技术人才而言，仅仅北京户口这一项就足够具有吸引力。其实不只是北京，其他各地区也在积极采取措施引进创新技能型人才，缺“匠”之痛已经是各大企业普遍面临的问题。

    制造业缺“匠”之痛该由谁来承受？

    今年2月由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部3部门联合印发的《制造业人才发展规划指南》中，预测到2020年中国制造业人才总缺口将达到1900多万人，而到2025年，这个数字将增长到近3000万人。

    虽然说我国制造工业近年来的发展速度日益加快，但是在产品的推陈出新方面却没有太大的成绩，从源头上来说，还在于专业的创新型技能人才的缺失。有数据显示，截至2017年11月，制造行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.8%。从侧面反映了制造行业正面临较大的人才缺口问题。

    创新是一个企业的命脉，更何况在“拿来主义”日益盛行的机械行业，研发具有自己特色和技术的产品对企业来说才是立命之本。由此来看，专业创新型技能人才的缺失对企业的影响可谓是致命的。虽说机械行业从业人员众多，但是总体的专业素质有待提高。

    导致这种现象产生的原因有人认为更多地是来自人为因素的影响。众所周知，近年来，我国经济发展速度飞快，由此也带动了一批发展迅速的企业，导致这类型的企业人满为患，而鲜少有人能静下心来钻研技术，导致制造行业人才流失严重。

    当前制造行业正在积极寻找转型升级的方向和路径，如果失去创新型技术人才的支持，要完成转型升级的大业可谓难于登天，正是基于这个问题，我国才如此重视技能人才的培养和挖掘，大力弘扬工匠精神，甚至将其写入政府工作报告，以期引起全社会对工匠精神的重视。

    2017年对于农机人来说，是灰暗的一年，这一年所经历的惨状是农机人不愿提及的痛，转眼间2017年即将收官，处在深度调整期的农机行业，与其自怨自艾，不如趁此机会沉下心来专心搞研究，让技术人才发挥作用。行业盛行的风口，猪都能飞起来，而一旦这股风口逐渐减弱，没有翅膀和扎实的飞行基础的企业将是先摔下来的，而且会摔得很重，这时候技术和创新性技能人才就是救命之本，任行业如何风云变幻，我自巍然不动，这才是农机人本该有的底气。